中立性宣言（広告開示）

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冒頭結論

  1. 採用媒体は3社併用が正解です。1〜2社では視野が狭く、5社以上では管理破綻が起こります
  2. 3社の組み合わせは「総合型＋特化型＋スカウト型」の原則で選びます。年代別に最適な組み合わせがあります
  3. Claudeで3社の進捗管理スプレッドシートを生成すれば、応募・面談・内定の追跡が1箇所で完結します

1〜2社の転職サイトに登録したが、選択肢が広がっている実感がない方へ

1〜2社の転職サイトに登録したが、選択肢が広がっている実感がなく動けない30代の方へ。

止まる原因は、媒体ごとに得意な求人カテゴリが違う点を意識せず登録している点にあります。 リクナビNEXTで見える求人と、Wantedlyで見える求人と、ビズリーチで見える求人は、半分以上が重複しません。

リクルートワークス研究所「複数媒体併用率2025」によれば、30代の62%が2社以上に登録しています。ただし、戦略的に組み合わせを選んでいる人は3割弱という調査結果でした。

ここで効くのが、「総合型＋特化型＋スカウト型」の3社併用です。網羅性を3倍にしながら、5社以上で起こる管理破綻を回避します。

「総合型＋特化型＋スカウト型」の組み合わせ原則

採用媒体は3つのカテゴリに分かれます。

カテゴリ役割代表媒体
総合型求人量で網羅性を確保リクナビNEXT・doda・マイナビ転職・エン転職
特化型業界・職種を深掘りGreen・Wantedly・paiza・Findy
スカウト型受け身で機会を増やすビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト

3カテゴリから1社ずつ選ぶと、能動検索（総合型＋特化型）と受動受信（スカウト型）の両軸が揃います。これが「3社が正解」と言われる理由です。

各媒体の詳細は 採用媒体9社徹底比較ハブ（Y-1）も参照してください。

20代向け3社：リクナビNEXT＋マイナビ転職＋Wantedly

第二新卒〜20代後半向けの組み合わせ。

媒体カテゴリ役割
リクナビNEXT総合型求人量最大／グッドポイント診断で自己理解
マイナビ転職総合型サブ20代特化の求人とコラム情報
Wantedly特化型スタートアップ・カジュアル面談文化

20代はスカウト型（ビズリーチ等）が早すぎる場合もあるため、まず能動検索2社＋スタートアップ特化1社の組み合わせが現実的です。

リクナビ・マイナビのレジュメ最適化は リクナビNEXTのレジュメをChatGPTで磨く5ステップ（Y-2）。Wantedlyのカジュアル面談準備は Wantedlyのカジュアル面談前にChatGPTで5分企業研究（Y-5・第2波で公開予定）。

30代向け3社：doda＋Green＋ビズリーチ

30代の中堅層向けの王道組み合わせ。AI関連職を狙う場合の主軸。

媒体カテゴリ役割
doda総合型求人量25万件＋特集タグでDX/AI職に直結
Green特化型IT・Web系AI職の宝庫／スカウト機能あり
ビズリーチスカウト型年収750万超のハイクラススカウト

30代でAI関連職を狙う場合、Greenの「使用技術」タグ（LangChain・LLM・RAGなど）の検索性が圧倒的に強いため、特化型はGreen一択に近いです。

dodaの媒体機能の使い方は dodaの媒体機能で25万件からAI関連求人を絞り込む方法（Y-3）。Greenの企業研究法は GreenでAIエンジニア・データサイエンティスト求人を探す全手順（Y-4）。ビズリーチの職務要約は ビズリーチの職務要約をChatGPTで3パターン書き分ける（Y-8）。

40代向け3社：ビズリーチ＋リクルートダイレクトスカウト＋OpenWork

40代ハイクラス向けの最強組み合わせ。

媒体カテゴリ役割
ビズリーチスカウト型年収750万超／専門特化型ヘッドハンター
リクルートダイレクトスカウトスカウト型サブ完全無料／リクルート系ヘッドハンター
OpenWork情報源口コミで企業の実態を裏取り

40代では能動検索よりスカウト型2社の併用が効率的です。OpenWorkは媒体としてではなく情報源として組み込み、応募前の裏取りに使います。

ビズリーチ×RDSの併用詳細は ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウト2社併用（Y-18・第3波で公開予定）。OpenWork活用法は OpenWorkの口コミ100件をChatGPTで5分要約（Y-6・第2波で公開予定）。

3社管理のスプレッドシート（Claudeテンプレ）

3社併用すると、応募管理が複雑になります。Claudeで進捗管理スプレッドシートを生成します。

転職活動の進捗管理スプレッドシートを作ってください。

【列項目】
- 求人ID
- 媒体名（リクナビ／doda／Green／ビズリーチ／RDS）
- 企業名
- 職種
- 年収レンジ
- 応募日
- 書類選考結果（通過／不通過／待ち）
- 1次面接日
- 2次面接日
- 内定／辞退
- メモ

【出力】
- スプレッドシート用のCSV形式
- 各列のヘッダー＋空欄行20件

このCSVをGoogleスプレッドシートに貼り付ければ、即時に進捗管理シートが完成します。複数媒体併用の応募が一覧化され、面談スケジュールの衝突も防げます。

媒体ごとのレジュメ差分管理

3社それぞれで最適なレジュメが違うため、マスターから派生させる運用が必要です。詳細は リクナビ・doda・エン転職のレジュメをChatGPTで一括最適化（Y-13）で扱います。

よくある失敗3パターン

失敗1：5社以上に登録して管理破綻

媒体は3社に絞ります。5社以上は管理工数が応募行動を圧迫します。

失敗2：3社とも総合型を選ぶ

リクナビ・doda・マイナビをまとめて登録するパターン。求人重複が大きく、視野は広がりません。必ず「総合型＋特化型＋スカウト型」の3カテゴリから選びます。

失敗3：媒体だけで動き続け、エージェントを併用しない

媒体で3ヶ月停滞している場合、エージェント併用に切り替える判断が必要です。詳細は 採用媒体だけでは限界がある（Y-17・第3波で公開予定）。

次のアクション

  1. 自分の年代別3社を確定する → 上の年代別表から選ぶ
  2. 3社のレジュメをマスターから派生 → リクナビ・doda・エン転職のレジュメをChatGPTで一括最適化（Y-13）
  3. 媒体で3ヶ月動いて停滞したらエージェントへ → AI×転職エージェント比較ハブ（Z-1）

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3社の組み合わせのうち、最も悩んだのはどのカテゴリですか？コメントで教えてください。

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